標(biāo)題：

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》的通知   第十三條           2014-04-14 浙江省高級人民法院民一庭 浙江省勞動人事爭議 浙高法民一〔2014〕7號 浙江省

內(nèi)容：

十三、競業(yè)限制協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)氐淖畹蜕�活�?biāo)準(zhǔn)，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位按合理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)否支持，補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)如何確定? 答：競業(yè)限制協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹蜕�活�?biāo)準(zhǔn)，勞動者已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按其解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額;若該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。