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單位繳納部分按單位上年在職工作人員工資總額的20% （以下簡稱規定繳費比例）繳納。鑒于單位之間承擔離退休費用差異過大，試點單位采取三年過渡，逐步到位的辦法。
l、1996年實際支出的離退休（職）費為本單位在職工作人員工資總額10%以下（含l0%）的單位，第一年按l5%的比例繳費；第二年按18%的比例繳費；第三年按規定繳費比例繳費。
2、1996年實際支出的離退（職）休費用為本單位在職工作人員工資總額l0%至l5%（含l5%）的單位，第一年按18%比例繳費；第二年按規定繳費比例繳費。
3、1996年實際支出的離退（職）休費用為本單位在職工作人員工資總額15%至20%（含20%）的單位，按規定繳費比例繳費。
4、1996年實際支出的離退（職）休費用高于在職工作人員工資總額的20%（規定繳費比例）的，按規定繳費比例繳費。其超過部分的離退休（職）費用：第一年由所管轄的社會保險部門撥付30%，其余仍由原單位支付；第二年由所管轄的社會保險部門撥付60%，其余仍由原單位支付；第三年全部由所管轄的社會保險部門撥付。
5、已參加企業養老保險的自收自支（含企業化管理）的事業單位不采取三年過渡的辦法。 |