標題：	《吉林省勞動合同條例》   第二十五條      第三章 勞動合同的履行、變更、解除和終止      2007-11-30 吉林省第十屆人民代表大會常 吉林省十屆人大常委會公告第89號 吉林省
內容：	勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的。