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人力資源社會保障行政部門依法實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所實地調查、檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求相關單位或者個人提供與調查、檢查事項相關的文件資料或者證據材料，必要時可以發出詢問通知書；
（四）查閱本條例規定的臺賬等有關資料，采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）在證據可能被偽造、變造、損毀、滅失或者事后難以取得的情況下，可以采取證據 登記保存措施；
（六）委托會計師事務所對用人單位工資支付等進行審計；
（七）委托專門的鑒定機構對專門性問題進行鑒定；
（八）法律、法規和規章規定的其他調查、檢查措施。 人力資源社會保障行政部門實施調查、檢查時，被檢查的單位和個人不得拒絕、阻撓調查 人員進入勞動場所，應當如實陳述和提供相關資料，并在調查筆錄上簽名或者蓋章；拒絕簽名 或者蓋章的，由調查人員注明拒簽事由。
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