| 內(nèi)容： |
當事人申請人事爭議仲裁，應當自人事爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會提出書面申請，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。
申請書應當載明下列事項：
（一）申請人、被申請人基本情況；包括當事人的姓名、性別、年齡、民族、工作單位、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯(lián)系方式；有代理人的，寫明代理人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和聯(lián)系方式；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請人提交的申請書不符合要求或者未提交符合申請條件的相應證據(jù)材料的，人事爭議仲裁委員會應當一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。申請人應當自人事爭議仲裁委員會告知之日起五日內(nèi)補正，補正完畢并提交之日視為人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日。申請人不按要求進行補正的，視為撤回仲裁申請。
當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效，人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查屬實的，應當受理。 |