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勞動保障年檢發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的，依照下列規(guī)定分別作出處理：
（一）用人單位違法行為輕微，在一定期限內(nèi)能夠改正，依法可以不給予行政處罰的，應(yīng)當口頭責(zé)令改正或下達《整改指令書》；
（二）用人單位的違法行為依法應(yīng)當給予行政處理或者行政處罰的，應(yīng)當按照《中華人民共和國行政處罰法》、《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》有關(guān)規(guī)定的程序予以立案，依法給予相應(yīng)的行政處理或者行政處罰。 |