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用人單位按照本條例第三十一條第一款第（一）、（三）項、第三十二條的規定解除勞動合同，或者按照本條例第三十七條規定提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
用人單位按照本條例第三十一條第一款第（一）項規定解除勞動合同的，應發給勞動者不低于六個月工資的醫療補助費；患重病及患絕癥的，還應當按照國家規定標準加發補助。
勞動者按照本條例第三十四條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定，解除勞動合同的，用人單位除應支付勞動者勞動報酬和依法補繳社會保險費以外，還應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 |