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用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織（下稱申請人）提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)按照《條例》第十七條規(guī)定向勞動保障行政部門或其委托的有關(guān)部門提出。因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他條件限制不能按《條例》第十七條第一款規(guī)定時限進行申報的，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長，但最長不得超過3個月。
對工傷認(rèn)定管轄發(fā)生爭議的，由共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。上級勞動保障行政部門認(rèn)為必要的，可以直接認(rèn)定應(yīng)由下級勞動保障行政部門管轄的工傷認(rèn)定案件，也可以將管轄的工傷認(rèn)定案件移送下級勞動保障行政部門認(rèn)定。
申請人提出的工傷認(rèn)定申請超過《條例》和本辦法規(guī)定的時效，勞動保障行政部門不再受理，其工傷待遇問題由職工（或其親屬）與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的按有關(guān)法律法規(guī)辦理。 |