標題：	北京市勞動合同規(guī)定   第三十一條      第四章 勞動合同的解除      2002-02-01 北京市人民政府第43次常務會議 北京市人民政府令第91號 北京
內容：	有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：      （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；      （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；       （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。