標(biāo)題：	海南省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作暫行辦法   第三十九條      第三章 調(diào)解程序      2012-07-10 海南省人力資源和社會(huì)保障廳 瓊?cè)松绨l(fā)〔2012〕202號 海南省
內(nèi)容：	當(dāng)事人在調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有合同約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，并可以作為仲裁或者訴訟的證據(jù)。 　　調(diào)解過程中，當(dāng)事人為達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對案件事實(shí)或者請求的認(rèn)可，不得在其后的仲裁或者訴訟中作為對其不利的證據(jù)。