標(biāo)題：	關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)三   第二條           2015-07-14 沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 沈勞人仲發(fā)〔2015〕4號(hào) 遼寧省沈陽(yáng)市
內(nèi)容：	用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍繼續(xù)在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)視為原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止且新的用工已經(jīng)開(kāi)始。用人單位自新的用工開(kāi)始之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。