国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁(yè)]
[收藏]
查看法律
首頁(yè)
>
法律法規(guī)
>
安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)規(guī)則
>
第二章 當(dāng)事人舉證
>
第十條
標(biāo)題:
安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)規(guī)則
第十條
第二章 當(dāng)事人舉證
2005-07-01 安徽省
內(nèi)容:
仲裁過(guò)程中,一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的,另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證。
對(duì)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí),另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未否認(rèn),經(jīng)仲裁員充分說(shuō)明并詢問(wèn)后,其仍不明確表示肯定或者否定的,視為對(duì)該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。
當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的,代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對(duì)事實(shí)的承認(rèn)直接導(dǎo)致承認(rèn)對(duì)方仲裁請(qǐng)求的除外;當(dāng)事人在場(chǎng)但對(duì)其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的,視作當(dāng)事人的承認(rèn)。
當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意,或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下做出且與事實(shí)不符的,不能免除對(duì)方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
如果此法規(guī)有錯(cuò)誤,請(qǐng)您糾正。請(qǐng)點(diǎn)擊此處
提交錯(cuò)誤內(nèi)容或者您糾正的內(nèi)容!
您想查找的法規(guī)我們沒(méi)有收錄?請(qǐng)點(diǎn)擊此處
提交沒(méi)有收錄的法規(guī)!
網(wǎng)友熱評(píng):(已有
0
條評(píng)論)
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
您還沒(méi)有登錄,請(qǐng)
登錄
后再發(fā)表評(píng)論。如果還沒(méi)有注冊(cè),請(qǐng)
注冊(cè)
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)法規(guī):
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012年修訂)
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
相關(guān)案例:
·
張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍 ?
·
問(wèn)題:龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?
·
問(wèn)題:孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?
·
趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張…
·
朱某訴中國(guó)機(jī)電設(shè)備總公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
相關(guān)培訓(xùn):
·
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及運(yùn)用技巧
·
東莞2008年10月勞動(dòng)法規(guī)專題講座
·
杭州10月 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
·
08年10月上海最新勞動(dòng)法規(guī)講座
·
深圳 新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析
相關(guān)法律文書(shū):
·
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
·
勞動(dòng)仲裁案件回訪登記表
·
置換勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)申請(qǐng)
·
置換勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)調(diào)查筆錄
·
勞動(dòng)仲裁員辦案監(jiān)督表
相關(guān)動(dòng)態(tài):
·
勞動(dòng)合同中的“不平等條約”是無(wú)效的
·
新勞動(dòng)合同的八大提醒
·
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
·
東莞建議暫緩執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》
·
金融風(fēng)暴加劇勞動(dòng)糾紛 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議激增3倍
HR資訊
在線問(wèn)答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動(dòng)態(tài)
行業(yè)視點(diǎn)
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動(dòng)態(tài)
法律文書(shū)
法律基礎(chǔ)
熱門(mén)問(wèn)題法律搜索
法律
補(bǔ)償賠償
補(bǔ)償賠償計(jì)算公式
固定期限勞動(dòng)合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無(wú)固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實(shí)習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊(cè)
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎(jiǎng)懲
民主管理
秘密
競(jìng)業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險(xiǎn)
第一步:訂立書(shū)面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費(fèi)注冊(cè)
|
首頁(yè)
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說(shuō)明
|
代理合作
|
立即購(gòu)買(mǎi)
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問(wèn)必答
|
取回密碼