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下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
(三)用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 |