標(biāo)題：

上海市實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定   第七條           2007-01-01 上海市人民政府 上海市人民政府令第64號 上海

內(nèi)容：

（特別規(guī)定）  　　勞動者就用人單位克扣或者無故拖欠工資報(bào)酬、支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及解除勞動合同未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動保障行政部門投訴并經(jīng)查實(shí)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。  　　勞動者與用人單位就克扣或者無故拖欠工資報(bào)酬的具體數(shù)額、實(shí)際支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)存在爭議的，用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)勞動者投訴時(shí)提供的材料認(rèn)定事實(shí)，并責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。