国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
查看法律
首頁
>
法律法規(guī)
>
最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定
>
為保證人民法院正確認定案件事實,公正、及時審理民事案件,保障和便利當事人依法行使訴訟權利,根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等有關法律的規(guī)定,結合民事審判經驗和實際情況,制定本規(guī)定。
>
二、人民法院調查收集證據(jù)
>
第二十六條
標題:
最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定
第二十六條
為保證人民法院正確認定案件事實,公正、及時審理民事案件,保障和便利當事人依法行使訴訟權利,根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等有關法律的規(guī)定,結合民事審判經驗和實際情況,制定本規(guī)定。 二、人民法院調查收集證據(jù)
2002-04-01 最高人民法院 法釋[2001]33號
內容:
當事人申請鑒定經人民法院同意后,由雙方當事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機構、鑒定人員,協(xié)商不成的,由人民法院指定。
如果此法規(guī)有錯誤,請您糾正。請點擊此處
提交錯誤內容或者您糾正的內容!
您想查找的法規(guī)我們沒有收錄?請點擊此處
提交沒有收錄的法規(guī)!
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關法規(guī):
·
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (已廢止)
·
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) (已廢止)
·
最高人民法院關于裁判文書引用法律、法規(guī)等規(guī)范性法律文件的規(guī)定
·
最高人民法院關于人民法院制作法律文書如何引用法律規(guī)范性文件的批復
·
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) (已廢止)
相關案例:
·
本案錄音證據(jù)推翻工傷認定
·
工傷行政確認案證據(jù)的裁量和證明標準
·
與員工生勞資糾紛 明瑛公司偽造證據(jù)被處罰款
·
兩份證據(jù)大相徑庭 法院公斷去偽存真
·
被除名職工3年后狀告單位程序違法證據(jù)不足撤訴
相關培訓:
·
深圳:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(2010…
相關法律文書:
·
證據(jù)清單
相關動態(tài):
·
摩托羅拉稱前CFO銷毀電腦內案件證據(jù)
·
最高法:用人單位藏匿加班證據(jù)將承擔不利后果
·
最高人民法院出臺司法解釋規(guī)范勞動爭議案件審理 進一步加強對勞動者合法權益的保護
·
司法解釋|最高法:員工追索加班費需自證 單位禁藏證據(jù)
·
職業(yè)病鑒定制度修改 單位不提供證據(jù)將支持病人
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態(tài)
行業(yè)視點
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務合同
服務期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼