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職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要醫療（康復）的，應當按以下規定進行工傷醫療（康復）期確認：（一）工傷職工只需門診醫療的，自受傷害之日起]年以內，不需辦理工傷醫療（康復）期確認，憑《工傷認定決定書》享受相應的門診醫療待遇。（二）工傷職工需住院醫療（康復）的，在作出工傷認定決定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市勞動能力鑒定機構（以下簡稱市勞鑒機構）申請工傷住院醫療（康復）期確認，明確享受工傷住院醫療（康復）待遇的部位和期限等事項。（三）工傷職工自受傷害之日起滿1年后仍需門診醫療（康復）的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向市勞鑒機構申請辦理工傷門診醫療（康復）期確認；工傷職工住院醫療（康復）期終結后仍需住院醫療（康復）的，應當辦理再次工傷住院醫療（康復）期確認。每次確認后延長的工傷門診醫療（康復）期和工傷住院醫療（康復）期不得超過2個月。（四）對塵肺、癲癇、慢性骨髓炎等特殊傷（病）種的工傷職工，市勞鑒機構可酌情適當延長工傷住院醫療（康復）期或門診醫療（康復）期，但最長不得超過12個月。（五）工傷職工經市勞鑒機構確認屬于舊傷復發的，按以上工傷醫療（康復）期規定處理。（六）工傷職工在享受工傷醫療（康復）待遇期間，用人單位應當憑醫療機構的醫療（康復）證明，安排工傷職工住院假日或門診就醫假日（或假時），并給予享受原工資福利待遇。 |