第七條 深圳市人民政府（以下簡稱市政府）對企業工資實行總量控制，使特區實際工資總額的增長不高于按不變價計算的國民收入增長，平均實際工資的提高不超過勞動生產率提高，平均貨幣工資的增長不低于職工生活費用價格指數的增長。

第八條 市政府根據特區經濟發展狀況，生活消費水平、勞動力供求等因素，制定長期和年度工資計劃。

第九條 全民所有制企業根據上年度本企業生產經營情況和發展規劃，編制本企業年度工資計劃，并按規定向勞動部門申報，由深圳市勞動局（以下簡稱市勞動局）綜合平衡報市政府批準后，按隸屬關系下達到各企業，用于指導企業工資分配。

第十條 勞動部門統一管理企業工資，制定企業工資分配政策和規定；核準企業工資計劃，檢查和監督企業工資計劃執行情況；實施企業工資基金管理，指導企業搞好工資管理和內部分配。

第十一條 銀行實行工資基金提取登記制度，不予支持未辦《工資基金管理手冊》企業的工資或超過《工資基金管理手冊》核準的工資。

第十二條 各集團（總）公司、直屬公司將勞動部門下達的工資計劃分解的所屬企業，并對所屬企業工資資金的使用進行審核和監督，對工資管理中出現的問題，應及時向勞動部門反映。

第十三條 全民所有制企業，實行工資總額與經濟效益掛鉤的辦法（具體辦法見附件）。

第十四條 集體所有制企業、私營企業、股份制企業的工資水平在政府宏觀計劃指導下，由企業自主確定。

第十五條 外商投資企業的工資水平由董事會決定，但不得低于同行業條件相近的全民所有制企業的平均工資水平。

第十六條 市政府根據社會經濟發展、工資水平、職工生活費用價格指數等情況，決定年度最低工資，由市勞動局于每年四月三十日之前公布實施。

第十七條 各行業可根據需要和特點，在勞動部門指導下，制定行業工資標準供企業選擇使用。

第十八條 各行業協會應對本行業工資分配中的重大問題進行咨詢、研究、并協調本行業企業之間的工資關系。

第十九條 企業工資在企業的成本（費用）中列支。

第二十條 市統計局制訂企業勞動工資統計報表，并根據實際情況進行調整和補充。