第九十條 當(dāng)事人主張未簽書面勞動合同的二倍工資時，人民法院應(yīng)注意以下審查要點(diǎn)： （一）有無簽訂書面勞動合同； （二）支持未簽訂書面勞動合同二倍工資的期間； （三）未簽訂書面勞動合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)； （四）特殊人員未簽訂書面勞動合同的二倍工資； （五）仲裁時效。

第九十一條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，但最長不超過11個月。

第九十二條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

第九十三條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

第九十四條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)： （一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等; （二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

第九十五條 勞動者請求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照調(diào)解仲裁法第二十七條第一款、第二款、第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。