第一條 為提高政府工作效能，控制行政運(yùn)作成本，保障機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其雇員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其雇用的雇員。 　　 本辦法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)市、區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，以社會(huì)公益為目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織，但實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外。 　　 本辦法所稱雇員，是指本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在核定編制和員額內(nèi)，以合同形式雇用的人員。

第三條 雇員的管理按照統(tǒng)一管理與分類管理相結(jié)合的原則進(jìn)行。 　　 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則雇用雇員。

第四條 雇員依照本辦法和雇用合同履行工作職責(zé)，其權(quán)利義務(wù)參照國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位職員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 市政府人事行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱市人事主管部門）主管本市雇員管理工作。區(qū)政府人事行政主管部門在市人事主管部門的指導(dǎo)下，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)所屬單位的雇員管理工作。 　　 政府機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門按照職責(zé)分工，配合人事主管部門做好雇員的管理工作。