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第十條
軍隊轉業干部分配實行“塊塊為主，條塊結合”的辦法。在中直和省直駐南昌地區單位安置的軍隊轉業干部以及在全省其他地區中直、省直單位安置的團職軍隊轉業干部，由省軍隊轉業干部安置工作小組辦公室直接分配；各設區市安置的軍隊轉業干部，由所在地軍隊轉業干部安置部門分配（其中營級以下軍隊轉業干部分配到當地中直、省直單位的，按省軍隊轉業干部安置工作小組辦公室下達的計劃派遣）。
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第十一條
黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業干部，按照干部管理權限，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，可采取考試考核、雙向選擇等辦法安置，對工作需要且具備考試條件的單位可按規定采取競爭考試等辦法安置，考試由軍隊轉業干部安置部門和有關單位共同組織。
對分配到事業單位和企業單位的軍隊轉業干部，參照其軍隊職務等級，適當安排管理或者專業技術工作崗位。對分配到事業單位人員，給予3年適應期，對分配到企業單位人員，給予2年適應期。軍隊轉業干部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
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第十二條
計劃分配的軍隊轉業干部，根據其德才條件及在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。
擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任現職滿3年的軍隊轉業干部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業干部較多、安排領導職務確有困難的地區和部門，可以安排相應的非領導職務。
其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，參照上述規定，合理安排。在西藏或其他海拔3500米以上地區連續工作滿5年或自愿到邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，應當安排相應的領導職務或者非領導職務，對正職領導干部安排正職確有困難的，可以安排同級副職。
各地區、各部門、各單位應當采取使用空出的領導職位、按規定增加非領導職數或者先進后出、帶編分配等辦法，切實安排好師、團級職務軍隊轉業干部的工作和職務。
各地區、各部門、各單位應當把師、團級職務軍隊轉業干部的安排與領導班子建設通盤考慮，有計劃地選調師、團級職務軍隊轉業干部，安排到各設區市、縣（市）級領導班子或者事業單位、國有大中型企業領導班子任職。
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第十三條
對在執行各種艱險任務中有突出貢獻和獲二等功（或戰時三等功）以上獎勵、因戰因公致殘、在邊遠地區服役及從事飛行和艦艇工作滿10年以上的軍隊轉業干部，在工作和職務安排上適當給予照顧。
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第十四條
擔任專業技術職務的軍隊轉業干部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。
擔任行政職務并兼任專業技術職務的軍隊轉業干部，根據地方工作需要和本人志愿，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。
事業單位聘任軍隊轉業干部專業技術職務，如受聘任職數限制，職改部門要適當增加聘任崗位數額，5年內，保留所增崗位。
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第十五條
國家下達的機關、團體、事業單位的年度增人計劃，應當首先用于安置軍隊轉業干部。黨和國家機關按照軍隊轉業干部安置計劃數的15％增加行政編制，對突破非領導職數安置轉業干部的單位，同時增加非領導職數，所增加的編制和非領導職數，主要用于安排師、團級職務軍隊轉業干部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業干部，按照實際接收人數相應增加編制，并據此增加人員工資總額計劃，屬財政撥款單位的，財政按增加的編制增加年度撥款。
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第十六條
各設區市和各接收單位接受安置任務后，應在規定的時限內，做好軍隊轉業干部的定職定位工作，明確其具體工作崗位與職務，并填寫《軍隊轉業干部分配單位及職務表》，報軍隊轉業干部安置部門審定，統一向部隊發出報到通知。為了確保安置任務落實，對不能按時完成計劃接收任務的單位，軍隊轉業干部安置部門可視情注明單位及職務等級，直接分配，單位不得拒收。
對軍隊轉業干部隨調配偶的工作，原則上按其專業（工種）對口安置，與軍隊轉業干部同時接收， 同時安置，同時發出報到通知。
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