第四十一條 市人事行政部門根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要和人才發(fā)展的總體規(guī)劃，制定并定期公布人才市場發(fā)展規(guī)劃，對人才市場進行合理布局，促進人才市場的信息化、現(xiàn)代化建設(shè)。

第四十二條 人事行政部門應當建立人才統(tǒng)計指標體系，定期發(fā)布人才供求預測，引導人才的有序流動，促進人才的合理配置。

第四十三條 人事行政部門應當公開行政審批的條件、標準、時限和程序，為人才市場相關(guān)單位和個人提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務。

第四十四條 人事行政部門依法對人才市場進行管理與監(jiān)督，查處違法行為，維護相關(guān)單位和個人的合法權(quán)益。

第四十五條 人事行政部門應當將在人才市場活動中進行欺詐或者弄虛作假的單位或者個人的誠信狀況記錄存檔，并定期公布。