第一條 為依法及時、公開處理人事爭議，保護人事爭議雙方當事人的合法權(quán)益，規(guī)范人事爭議處理工作，保證辦案質(zhì)量，根據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《河南省人事爭議處理暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間；企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間發(fā)生的人事爭議。

第三條  人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)依法獨立行使仲裁權(quán)，不受其他行政機關(guān)、單位和個人的非法干涉。

第四條  處理人事爭議應(yīng)當遵循以下原則：         (一)以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準繩，及時、公正、合理的原則；        (二)單方申請，當事人雙方地位平等、適用法律法規(guī)平等的原則；        (三)獨立辦案，一級仲裁的原則；        (四)先行調(diào)解，及時裁決的原則。