第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： 　  (一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； 　　(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； 　　(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； 　　(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； 　　(五)有其他突出貢獻的。

第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： 　　(一)損害國家聲譽和利益的； 　　(二)失職瀆職的； 　　(三)利用工作之便謀取不正當利益的； 　　(四)揮霍、浪費國家資財?shù)模?br />　　(五)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的； 　　(六)其他嚴重違反紀律的。

第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。 　　受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。