第六條 用人單位依法享有自主招聘人才的權(quán)利。 　　任何單位和個人不得違反法律、法規(guī)和國家有關(guān)政策的規(guī)定，強行要求用人單位接收其推薦的人員；不得干擾用人單位的正常招聘工作。

第七條 用人單位可以采用下列方式招聘人才： 　　（一）自行通過人才中介機構(gòu)（以下簡稱中介機構(gòu)）合法的經(jīng)營場所或者人才交流會； 　　（二）委托中介機構(gòu)； 　　（三）在公共媒體刊登廣告； 　　（四）其他合法方式。

第八條 用人單位通過中介機構(gòu)或者公共媒體發(fā)布招聘廣告的，應當出具其營業(yè)執(zhí)照或者成立批文。發(fā)布招聘崗位、人數(shù)、條件等事項時應當具體真實。

第九條 用人單位在招聘活動中應當遵守下列規(guī)定： 　　（一）不得有民族、地域、性別、宗教信仰等歧視性的規(guī)定； 　　（二）不得向應聘人才收取押金、培訓費、集資款、保證金等費用，或者以其他方式利用招聘活動牟取非法利益； 　　（三）不得強制應聘人才提供與招聘職位無關(guān)的個人信息； 　　（四）未經(jīng)應聘人才本人同意，不得擅自公開其求職資料和個人信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第十條 未經(jīng)用人單位同意，不得以營利為目的，擅自轉(zhuǎn)發(fā)、公布用人單位的招聘信息。

第十一條 用人單位招聘人才后，應當按照法律、法規(guī)的規(guī)定，與被聘人才簽訂勞動合同。

第十二條 人才依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利，人才所屬單位無正當理由不得干涉阻撓人才的應聘活動。 　　本條例所稱人才所屬單位，是指與人才存在勞動關(guān)系的單位。

第十三條 人才有下列情形之一的，不得擅自離職應聘： 　　（一）正在承擔國家、省、市重點工程、科研項目，未經(jīng)所屬單位同意的； 　　（二）正在從事涉及國家安全或者重要機密工作的； 　　（三）正在依法接受審查尚未結(jié)案的； 　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。

第十四條 人才離職應聘，應當按照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，遵守與所屬單位之間的勞動合同或者協(xié)議。

第十五條 人才應聘時，應當如實反映本人信息，提供真實的證件及其他相關(guān)證明材料。 　　禁止偽造、變造、買賣文憑、資格證書，禁止提供、使用虛假證件及相關(guān)證明材料。

第十六條 對人才市場活動中的違法行為，任何單位和個人有權(quán)向人事行政部門或者其他有關(guān)部門投訴或者舉報。人事行政部門或者其他有關(guān)部門接到投訴或者舉報后，應當立即進行查處，并將查處結(jié)果告知投訴人或者舉報人。