第四十一條 違反本條例規(guī)定，法律法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十二條 企業(yè)違反本條例有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)提出意見后，企業(yè)不予糾正的，上級(jí)工會(huì)可以就涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)向企業(yè)提出書面監(jiān)督意見，情節(jié)嚴(yán)重的，予以通報(bào)，并由縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門責(zé)令改正，依法處理。

第四十三條 違反本條例規(guī)定，企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕與企業(yè)工會(huì)就工資分配、調(diào)整機(jī)制以及支付方式等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款，并向社會(huì)公布。

第四十四條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)及其工作人員違反本條例規(guī)定，不履行法定職責(zé)的，企業(yè)、職工可以向上級(jí)工會(huì)反映，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并糾正處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員給予處分，并將糾正處理情況向企業(yè)、職工反饋。

第四十五條 人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，不履行法定職責(zé)的，由其主管部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。