第四十條 職工一方與用人單位可以根據需要，就勞動工資、勞動安全衛生、女職工權益保護以及保險福利等內容訂立專項集體合同。

第四十一條 職工一方與用人單位應當每年就職工年度工資水平、年度工資調整和工資支付辦法等事項進行集體協商，訂立工資專項集體合同。

第四十二條 雙方協商確定工資等事項應當符合國家和本省的相關規定，并以下列因素作為協商基礎：     (一)地區、行業、企業的人工成本水平；     (二)地區、行業的職工平均工資水平；     (三)政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；     (四)本地區城鎮居民消費價格指數；     (五)企業勞動生產率和經濟效益；     (六)上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；     (七)其他有關情況。

第四十三條 工資專項集體合同包括以下全部或者部分內容：     (一)計時工資、計件單價、勞動定額標準；     (二)工資分配制度、工資標準和最低工資；     (三)各個崗位職工年度平均工資水平；     (四)工資支付辦法；     (五)加班工資及津貼、補貼標準；     (六)工資調整辦法；     (七)帶薪假期，試用期及病、事假等期間的工資待遇；     (八)福利待遇和獎金分配辦法；     (九)特殊情況下職工工資支付辦法；     (十)其他與勞動報酬分配有關的事項。

第四十四條 工資專項集體合同期限一般為一年，期滿兩個月前，雙方依照本條例規定的程序續訂或者重新訂立。

第四十五條 專項集體合同協商代表的產生、協商要求的提出以及協商、訂立、履行、變更、解除和終止等事項，依照本條例的有關規定執行。