第四十條
工資集體協商和簽訂工資協議發生的爭議包括：
（一）對協商代表資格的爭議；
（二）對勞動報酬、工作時間等勞動標準的爭議；
（三）對工資集體協商和工資協議簽訂程序的爭議；
（四）在工資集體協商和工資協議簽訂過程中發生的其他爭議。
|
第四十一條
工資集體協商或者簽訂工資協議發生爭議，雙方應當協商解決。經兩次以上協商無法達成一致意見的，雙方可分別提請本方上一級組織調解解決。協商、調解不成的，任何一方均可以向人力資源和社會保障行政部門提請協調處理。人力資源和社會保障行政部門應當會同工會、企業代表組織等單位，對雙方爭議事項進行協調處理。
協調與調解都應當在十日內提出并在三十日內結束。
|
|
第四十二條
因履行工資協議發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，任何一方都可以依法申請仲裁、提起訴訟。
|