第九條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相同，每方為3至1 0名，并各確定l名首席代表。

第十條 工資集體協(xié)商的職工方代表由本企業(yè)工會選派，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過，或者由本企業(yè)工會組織職工民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生。未建立工會的企業(yè)，在企業(yè)所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的指導(dǎo)下，由職工民主推舉職工方代表，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意。     職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，首席代表從代表中民主推舉產(chǎn)生。     已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的職工方代表可以由集體合同的協(xié)商代表擔(dān)任，也可以在集體合同的協(xié)商代表基礎(chǔ)上按本辦法規(guī)定調(diào)整。

第十一條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。     職工方首席代表由基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，未建立工會的，首席代表從代表中民主推舉產(chǎn)生。

第十二條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人和其指定的人員擔(dān)任，首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他代表擔(dān)任。

第十三條 職工方與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從代表中民主推舉產(chǎn)生。     職工方與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方首席代表從代表中民主推舉產(chǎn)生。

第十四條 工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔(dān)任本方的代理人，參加工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商一方的代理人不得同時擔(dān)任另一方的代理人，代理人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十五條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：     （一）參加工資集體協(xié)商；     （二）接受本方人員的質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；     （三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；     （四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；     （五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；     （六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工方代表履行代表職責(zé)必要的工作時間。職工方代表履行代表職責(zé)視為提供了正常勞動，因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

第十七條 工資集體協(xié)商代表及其代理人在工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得實施威脅、賄賂、欺騙對方代表的行為。

第十八條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資協(xié)議的期限屆滿之日止。     因故需要更換工資集體協(xié)商代表，或者工資集體協(xié)商代表因辭職、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照本細(xì)則規(guī)定產(chǎn)生新的代表。