第二十條 勞動保障監察員進行調查、檢查不得少于兩人。     勞動保障監察機構應指定其中1名為主辦勞動保障監察員。

第二十一條 勞動保障監察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監察時，應當遵循以下規定：     （一）進入用人單位時，應佩戴勞動保障監察執法標志，出示勞動保障監察證件，并說明身份；     （二）就調查事項制作筆錄，應由勞動保障監察員和被調查人（或其委托代理人）簽名或蓋章。被調查人拒不簽名、蓋章的，應注明拒簽情況。

第二十二條 勞動保障監察員進行調查、檢查時，承擔下列義務：     （一）依法履行職責，秉公執法；     （二）保守在履行職責過程中獲知的商業秘密；     （三）為舉報人保密。

第二十三條 勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當回避：     （一）本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的；     （二）本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的；     （三）因其他原因可能影響案件公正處理的。

第二十四條 當事人認為勞動保障監察員符合本規定第二十三條規定應當回避的，有權向勞動保障行政部門申請，要求其回避。當事人申請勞動保障監察員回避，應當采用書面形式。

第二十五條 回避決定應在收到申請之日起3個工作日內作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調查處理。對回避申請的決定，應當告知申請人。     承辦人員的回避，由勞動保障監察機構負責人決定；勞動保障監察機構負責人的回避，由勞動保障行政部門負責人決定。

第二十六條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列措施：     （一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；     （二）就調查、檢查事項詢問有關人員；     （三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書；     （四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料；     （五）對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正；     （六）可以委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；     （七）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

第二十七條 勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的可以采取證據登記保存措施：     （一）當事人可能對證據采取偽造、變造、毀滅行為的；     （二）當事人采取措施不當可能導致證據滅失的；     （三）不采取證據登記保存措施以后難以取得的；     （四）其他可能導致證據滅失的情形的。

第二十八條 采取證據登記保存措施應當按照下列程序進行：     （一）勞動保障監察機構根據本規定第二十七條的規定，提出證據登記保存申請，報勞動保障行政部門負責人批準；     （二）勞動保障監察員將證據登記保存通知書及證據登記清單交付當事人，由當事人簽收。當事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監察員注明情況；     （三）采取證據登記保存措施后，勞動保障行政部門應當在7日內及時作出處理決定，期限屆滿后應當解除證據登記保存措施。     在證據登記保存期內，當事人或者有關人員不得銷毀或者轉移證據；勞動保障監察機構及勞動保障監察員可以隨時調取證據。

第二十九條 勞動保障行政部門在實施勞動保障監察中涉及異地調查取證的，可以委托當地勞動保障行政部門協助調查。受委托方的協助調查應在雙方商定的時間內完成。

第三十條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。