第一節(jié) 一般規(guī)定

第十五條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))設(shè)立的勞動人事爭議仲裁委員會由人力資源社會保障部門代表、工會代表、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表，以及教育、衛(wèi)生和計劃生育、科學(xué)技術(shù)、文化等行業(yè)主管部門代表組成。勞動人事爭議仲裁委員會主任由本級人民政府負責(zé)人或者人力資源社會保障部門主要負責(zé)人擔(dān)任。 勞動人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，具體承擔(dān)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備適應(yīng)辦理案件需要的專職仲裁員和輔助工作人員，配置必要的辦公場所和設(shè)施設(shè)備。

第十六條 勞動人事爭議仲裁委員會履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘仲裁員； (二)受理勞動人事爭議案件； (三)討論重大或者疑難的勞動人事爭議案件； (四)制定本仲裁委員會的工作規(guī)則； (五)監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動； (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十七條 勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)聘任符合法律規(guī)定條件的人員擔(dān)任仲裁員，并建立仲裁員名冊。 仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員在勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)中從事勞動人事爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員在勞動人事爭議仲裁委員會組成單位工作人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任。 仲裁員辦理案件應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予適當(dāng)補助。

第十八條 發(fā)生勞動人事爭議的用人單位和勞動者為勞動人事爭議仲裁案件的當(dāng)事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 與勞動人事爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的單位和個人，可以作為第三人申請參加仲裁活動，或者由勞動人事爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

第十九條 當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。 下列人員可以被委托為仲裁代理人： (一)律師、基層法律服務(wù)工作者； (二)當(dāng)事人的近親屬或者用人單位的工作人員； (三)當(dāng)事人所在單位、居民委員會、村民委員會以及有關(guān)社會團體推薦的公民。

第二十條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)依法提出仲裁申請。 勞動人事爭議仲裁委員會對未經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁的，可以提出調(diào)解建議，告知雙方當(dāng)事人由調(diào)解組織先行調(diào)解；當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時受理。

第二十一條 勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；需要補充相關(guān)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補正的內(nèi)容： (一)屬于本條例規(guī)定的勞動人事爭議范圍； (二)有明確的仲裁請求和事實理由； (三)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人； (四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。 勞動人事爭議仲裁委員會認為仲裁申請不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動人事爭議事項依法向人民法院提起訴訟。

第二十二條 勞動人事爭議仲裁委員會裁決勞動人事爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動人事爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 仲裁庭仲裁勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)配置專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)當(dāng)相對獨立、標志明顯、設(shè)施設(shè)備齊全。 仲裁庭開庭時，仲裁員和記錄人員應(yīng)當(dāng)著裝整齊，佩戴仲裁徽章。

第二十三條 勞動人事爭議仲裁證據(jù)包括： (一)當(dāng)事人陳述； (二)書證； (三)物證； (四)視聽資料； (五)電子數(shù)據(jù)； (六)證人證言； (七)鑒定意見； (八)勘驗筆錄。 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。

第二十四條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第二十五條 仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人主張和案件情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)和舉證期限。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，經(jīng)仲裁庭批準，可以適當(dāng)延長舉證期限。

第二十六條 仲裁庭可以在開庭前組織當(dāng)事人交換證據(jù)。對當(dāng)事人無異議的事實、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷；對有異議的事實、證據(jù)，應(yīng)當(dāng)記錄異議的理由。

第二十七條 有下列情形之一的，勞動人事爭議仲裁委員會可以依法調(diào)查取證，也可以委托其他勞動人事爭議仲裁委員會或者其他單位調(diào)查取證： (一)當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)，提出申請的； (二)勞動人事爭議仲裁委員會認為裁決案件需要的。 勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示工作證件。 勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)查取證時，具有市場監(jiān)督管理職能的部門、金融機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助配合，不得收取費用。

第二十八條 當(dāng)事人對專門性問題申請鑒定的，經(jīng)仲裁庭同意，可以協(xié)商確定鑒定機構(gòu)進行鑒定；協(xié)商不成的，由仲裁庭指定鑒定機構(gòu)進行鑒定。

第二十九條 仲裁庭作出裁決前，當(dāng)事人達成和解協(xié)議的，申請人可以撤回仲裁申請。

第三十條 勞動人事爭議案件仲裁期間，有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止仲裁： (一)勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的； (二)勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的； (三)用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的； (四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的； (五)案件裁決需要以其他案件的處理結(jié)果為依據(jù)，其他案件尚未處理完結(jié)的； (六)案件裁決依據(jù)適用問題需要有權(quán)機關(guān)作出解釋的； (七)案件裁決需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定意見的； (八)因突發(fā)事件不能進行案件裁決的； (九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 中止情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)仲裁。中止期間不計入仲裁期限。

第三十一條 勞動人事爭議案件仲裁期間，有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終結(jié)仲裁： (一)勞動者一方當(dāng)事人死亡，沒有繼承人或者繼承人明確表示不參加仲裁的； (二)申請人撤回仲裁申請的； (三)仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人就該爭議事項向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的； (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

第三十三條 仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任或者其委托的仲裁機構(gòu)負責(zé)人書面批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。

第三十四條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。

第三十五條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法裁決先予執(zhí)行的，在移送人民法院執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)移送執(zhí)行函； (二)先予執(zhí)行裁決書； (三)先予執(zhí)行裁決書的送達回證； (四)人民法院認為應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

第三十六條 仲裁文書的送達采取直接送達、委托送達、留置送達、郵寄送達等方式。 受送達人下落不明或者適用前款規(guī)定的方式無法送達的，可以公告送達。勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達的，可以在受送達人住所地張貼公告，也可以在報紙或者人力資源社會保障部門網(wǎng)站發(fā)布公告，自公告之日起三十日即視為送達，本條例有特別規(guī)定的除外。

第三十七條 縣級以上人民政府司法行政部門確定的法律援助機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法為符合法律援助條件的當(dāng)事人及時提供法律援助。

第三十八條 勞動人事爭議案件的管轄、仲裁工作人員的回避等本條例未作具體規(guī)定的事項，適用法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

第二節(jié) 特別規(guī)定

第三十九條 勞動人事爭議案件有下列情形之一的，可以適用簡易程序： (一)權(quán)利義務(wù)明確、事實清楚的； (二)雙方當(dāng)事人同意適用簡易程序的； (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 適用簡易程序的勞動人事爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 適用簡易程序的勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起三十日內(nèi)結(jié)案。

第四十條 勞動人事爭議案件有下列情形之一的，不得適用簡易程序： (一)被申請人下落不明； (二)集體爭議； (三)集體合同履行爭議； (四)勞動人事爭議仲裁委員會認為不宜適用簡易程序的案件； (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 仲裁庭適用簡易程序仲裁案件過程中發(fā)現(xiàn)有前款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)將案件轉(zhuǎn)為普通程序，裁決期限自受理申請之日起計算。

第四十一條 勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議案件，為集體爭議案件。 集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發(fā)生效力；但是，代表人變更、放棄仲裁請求，承認對方當(dāng)事人的仲裁請求或者與對方當(dāng)事人和解，應(yīng)當(dāng)征得被代表的勞動者同意。

第四十二條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，用人單位工會可以依法申請仲裁；用人單位尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

第四十三條 仲裁庭裁決集體爭議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，可以組織工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)主管部門等參加調(diào)解仲裁活動，協(xié)助解決爭議。

第四十四條 集體爭議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達方式送達仲裁文書的，自公告之日起十五日即視為送達。