第二十四條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。

第二十五條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。 勞動(dòng)保障部門對(duì)克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。

第二十六條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專門舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場(chǎng)所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)；勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，依法作出處理。

第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動(dòng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告情況和提出處理方案；勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的報(bào)告和方案予以審查和監(jiān)督。

第二十八條 勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。

第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對(duì)克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。

第三十條 各級(jí)工會(huì)在依法對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動(dòng)保障部門在接到工會(huì)的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會(huì)。

第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動(dòng)者工資。總承包方或者發(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動(dòng)者工資。  先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。

第三十三條 勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭議案件時(shí)，對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對(duì)部分裁決不服的，可以向原裁決機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，原裁決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。