第十七條 本條例所稱人力資源服務(wù)，是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位和勞動(dòng)者提供的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、人力資源培訓(xùn)、人員測(cè)評(píng)、人力資源服務(wù)外包等中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)。 本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指依法成立，為勞動(dòng)者和用人單位提供求職招聘、人力資源開(kāi)發(fā)配置以及相關(guān)服務(wù)的組織。

第十八條 從事職業(yè)介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)取得行政許可，并具備下列條件： （一）有營(yíng)業(yè)執(zhí)照； （二）有章程和管理制度； （三）有與其業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、設(shè)施、專職工作人員。

第十九條 縣級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。對(duì)符合條件的，予以批準(zhǔn)并頒發(fā)許可證；對(duì)不符合條件的，作出不予批準(zhǔn)的書面決定并說(shuō)明理由。 許可證登記的名稱、地址、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)書面告知原許可機(jī)關(guān)，原許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將變更信息向社會(huì)公布。 核發(fā)許可證不得收取或者變相收取費(fèi)用。

第二十條 舉辦人力資源交流會(huì)，應(yīng)當(dāng)有與交流會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所。交流會(huì)舉辦單位應(yīng)當(dāng)編制組織方案、安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，并于交流會(huì)舉辦七日前將交流會(huì)信息向社會(huì)公布。 交流會(huì)舉辦單位應(yīng)當(dāng)審查參會(huì)單位的資質(zhì)證明和招聘資料，保證交流活動(dòng)的真實(shí)性。

第二十一條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托或者依法自行組織開(kāi)展人力資源培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)注重提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能；培育和開(kāi)發(fā)人力資源，不得危害國(guó)家安全和社會(huì)秩序。

第二十二條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源外包服務(wù)，不得非法改變用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位惡意串通侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第二十三條 鼓勵(lì)發(fā)展人力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)。 通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展職業(yè)介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)站主頁(yè)標(biāo)明許可證編號(hào)。 人力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)建立健全信息錄入、發(fā)布審查機(jī)制和投訴核查處理機(jī)制，確保所發(fā)布的人力資源信息合法、真實(shí)、有效。

第二十四條 大眾傳播媒介發(fā)布人力資源廣告信息，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)委托人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或者設(shè)立批準(zhǔn)文件，核實(shí)信息的合法性和真實(shí)性，發(fā)現(xiàn)有明顯違法、虛假信息的，應(yīng)當(dāng)立即刪除，保存有關(guān)記錄，并向有關(guān)部門報(bào)告。

第二十五條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)，不得有下列行為： （一）提供虛假就業(yè)信息； （二）為無(wú)合法身份證件的求職者提供職業(yè)介紹服務(wù)； （三）為無(wú)合法證照的用人單位提供人員招聘服務(wù)； （四）要求求職者提供擔(dān)保或者扣押求職者的身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等證件； （五）向求職者收取或者變相收取風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、抵押金； （六）未經(jīng)求職者書面同意，將求職者的個(gè)人信息、智力成果向第三方披露或者作其他商業(yè)性使用； （七）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)； （八）以虛假承諾或者威脅、引誘等方式進(jìn)行人力資源服務(wù)活動(dòng)； （九）侵害用人單位或者求職者的合法權(quán)益； （十）以人力資源服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益； （十一）法律、法規(guī)禁止的其他行為。