第十七條 勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)以舉報專查為重點，并可以采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。

第十八條  勞動保障行政部門在監(jiān)督檢查時，監(jiān)察人員不得少于二人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示監(jiān)察證件，說明監(jiān)督檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。

第十九條  勞動保障行政部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位、就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)予以立案，并進(jìn)行調(diào)查處理。

第二十條  勞動保障行政部門在調(diào)查時，可以采取下列措施： (一)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員發(fā)出詢問通知書，責(zé)令其就有關(guān)事項作出解釋和說明； (二)在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以按照規(guī)定先行登記保存。

第二十一條  案件調(diào)查終結(jié)時，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定分別作出處理：(一)違法情節(jié)輕微的，責(zé)令限期改正；(二)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定作出行政處罰決定；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；(三)違反勞動保障法律、法規(guī)的事實不存在的，應(yīng)當(dāng)立即銷案。

第二十二條  用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)逾期不履行行政處罰決定的，勞動保障行政部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十三條  條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確實需要延長期限的，經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過六十日。

第二十五條  勞動保障行政部門在檢查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將處理結(jié)果以書面形式告知被檢查單位和個人。

第二十六條  勞動保障行政部門對嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)行為作出的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。 上級勞動保障行政部門對下級勞動保障行政部門作出的行政處罰行為依法實行監(jiān)督，對不適當(dāng)或者違法的行政處罰決定，可以建議下級勞動保障行政部門予以變更或者撤銷。

第二十七條  任何用人單位、就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得拒絕、阻礙勞動保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，不得隱瞞事實真相、出具偽證、隱匿和毀滅有關(guān)證據(jù)。