第二十一條 勞動行政主管部門設立的勞動監察機構，根據勞動法律、法規和本條例對用人單位、城鎮居民招（雇）用外來勞務工，以及外來勞務工務工活動實行勞動監察。

第二十二條 勞動監察的內容：    （一）社會勞務中介機構遵守勞動法律、法規和本條例情況；    （二）用人單位辦理用工手續情況；    （三）勞動合同的簽訂、履行情況；    （四）用人單位執行國家規定的工時制度情況；    （五）用人單位支付外來勞務工工資情況；    （六）用人單位和外來勞務工遵守有關勞動保護、勞動安全衛生的法律、法規情況；    （七）用人單位執行各項法定的保險福利待遇情況；    （八）勞動法律、法規規定的其它事項。

第二十三條 勞動監察機構在實施勞動監察時，至少應派出兩名勞動監察員。勞動監察員憑《勞動監察員證》，有權進入現場檢查，調閱有關資料，詢問有關情況。     勞動監察人員在監察過程中，對發現的違反公安、工商行政、衛生、計劃生育等法律、法規規定行為的，應及時通知有關部門進行處理。

第二十四條 各級工會及其他有關組織應對用人單位、城鎮居民招（雇）用外來勞務工及外來勞務工遵守勞動法律、法規和本條例的情況進行監督。     任何單位和個人對違反勞動法律、法規和本條例的行為有權檢舉和控告。

第二十五條 用人單位和外來勞務工發生勞動爭議后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。     勞動爭議仲裁委員會在進行仲裁時，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定執行。