第六條 用人單位與勞動者約定加班工資的計算基數的，從其約定，但該約定的基數不得低于當地最低工資標準。如果勞動合同未約定加班工資的計算基數，僅約定了勞動者的工資不低于用人單位所在地最低工資標準，而且集體勞動合同也沒有約定或者沒有集體勞動合同，則應當按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算，但不能低于用人單位所在地最低工資標準。

第七條 勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定，但約定的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的除外。

第八條 如雙方對加班工資基數無約定，則非按月放發的一次性獎金、津貼等收入不宜列入計算加班工資的工資基數。

第九條 用人單位已支付一定的加班工資，僅在加班工資的計算基數等方面雙方存在爭議的，勞動者僅以此為由要求支付解除勞動合同經濟補償金的，一般不予支持。