第八條
與勞動者訂立勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)符合法定的就業(yè)年齡，并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
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第九條
用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇、社會保險、規(guī)章制度等情況；勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位出示本人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
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第十條
勞動合同的內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位的法定代表人或者書面委托的代理人與勞動者本人或者其監(jiān)護(hù)人分別簽字、蓋章，并注明簽訂日期，勞動合同成立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。
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第十一條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同而未訂立的，可以視為雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限按照《中華人民共和國工會法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
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第十二條
勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）工作時間和休息休假；
（五）勞動報酬；
（六）社會保險；
（七）勞動紀(jì)律；
（八）勞動合同終止的條件；
（九）違反勞動合同的責(zé)任。
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第十三條
勞動合同除第十二條規(guī)定的內(nèi)容外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以約定下列內(nèi)容：
（一）保守商業(yè)秘密；
（二）培訓(xùn)；
（三）補(bǔ)充保險和福利待遇；
（四）可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
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第十四條
勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。
勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的80％，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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第十五條
訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者牟取不正當(dāng)利益，不得向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財物，不得強(qiáng)迫勞動者集資入股，也不得扣押勞動者的身份證等證件。
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第十六條
用人單位不得以任何形式與勞動者訂立免除或者減輕其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的勞動合同。
用人單位不得違反職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定與勞動者訂立勞動合同。
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第十七條
有下列情形之一的，勞動合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；
（二）采用欺詐、脅迫等手段訂立的；
（三）有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。
無效的勞動合同，自訂立起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效不影響其他部分效力時，其他部分仍然有效。
勞動者按無效的勞動合同已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬及其他相應(yīng)的待遇。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
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第十八條
勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。
續(xù)訂勞動合同，不得約定試用期。
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第十九條
用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動合同。
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第二十條
用人單位變更名稱或者法定代表人，不影響勞動合同的履行。
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第二十一條
用人單位合并的，勞動合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位分立的，按照分立協(xié)議由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行；另有約定的除外。
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第二十二條
有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行勞動合同：
（一）勞動者應(yīng)征入伍的；
（二）發(fā)生不可抗力的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定勞動合同可以暫不履行的其他情形。中止履行勞動合同的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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第二十三條
用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者訂立勞動合同之日起三十日內(nèi)，按照國務(wù)院勞動保障行政部門有關(guān)勞動力市場管理規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理用工登記手續(xù)。
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