第四條 辦理技術和管理人員辭職應符合下列原則： （一）有利于充分利用人力資源和更好地發揮人才的作用； （二）人才流向與國民經濟發展的需要相適應，符合國家和市的產業政策，有利于促進科學技術轉化為生產力； （三）鼓勵和支持人才到新開發區、落后地區、生產第一線以及其他最需要建設開發人才的地區、行業和部門工作。

第五條 有下列情形之一者，原則上不得辭職； （一）國家和省、市重點工程、科研項目主要負責人和業務骨干，所承擔的任務未完成或尚無人接替的； （二）從事特殊行業、特殊工種的； （三）從事機密、絕密工作，或曾從事機密、絕密工作而在規定的保密期限內的； （四）經司法或行政機關批準，正在接受審查、尚未結案的； （五）中等專業學校、中小學、幼兒園教師以及醫務人員在深圳市從事專業工作未滿十五年的； （六）市外調入或分配在本條第（五）項范圍以外事業單位工作，時間未滿五年或與單位訂有服務合同而合同約定的服務期限未滿的； （七）知識產權、科研成果歸屬問題未解決的； （八）法律、法規規定的其他情形。

第六條 符合下列情形之一者，可以申請辭去現職： （一）在本單位用非所學，用非所長或因其它原因使用不當，不能充分發揮專長，所在單位不予調整又不同意調出者； （二）因單位實行專業技術職務聘任制，進行優化組合或撤并等原因而出現的富余人員； （三）有其他正當理由的。

第七條 符合下列情形之一者，可以申請辭去公職： （一）創辦民間科技企業或私營企業的，以及從事個體經營的； （二）到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的； （三）有其他正當理由的。

第八條 技術和管理人員辭職，按下列程序辦理： （一）向所在單位提交辭職申請報告并填寫《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職申請呈批表》； （二）所在單位或主管部門接受申請后，按人事管理權限在二個月內予以審批。逾期未答復的，視為同意辭職。 （三）對同意辭職的，應在一個月內為辭職申請人員辦理辭職手續，發給《辭職證明書》； （四）報同級政府人事部門備案，但由政府人事部門直接審批的除外。

第九條 在深圳市工作不滿五年或合同期限未滿的市外調入技術和管理人員，經批準辭職后，其基礎設施增容費由單位繳納的，應全額向單位繳回基礎設施增容費。

第十條 凡經單位出資培訓的人員提出辭職，如單位與個之間訂有服務合同，按合同規定辦理。如單位與個人之間沒簽訂合同，技術和管理人員應在受訓后返回本單位工作滿五年。未滿五年提出辭職的，單位可全額收回培訓費。

第十一條 技術和管理人員不得擅自離職。對擅自離職人員，依照人事管理權限辦理自動離職手續，存入本人檔案，并報同級政府人事部門備案。對擅自離職人員，所在單位應全額追回基礎設施增容費和培訓費。給所在單位造成損失的，應負賠償責任。