第四十四條 勞動保障行政部門應當依法對用人單位、勞動者及社會職業介紹機構遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行監察。 　　勞動保障行政部門應當采取日常巡查、投訴舉報專查、專項檢查等方式，建立用人單位勞動保障誠信守法檔案，按照誠信守法等級，分類實施監管。

第四十五條 勞動保障行政部門在執行監察過程中，發現有違反國家法律、法規、規章行為的，應當及時轉送有關部門進行處理。

第四十六條 各級工會組織及其他有關組織，有權對用人單位、跨地區就業人員遵守勞動法律、法規、規章的情況進行監督。

第四十七條 用人單位和勞動者發生勞動爭議時，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。