第八條 勞動保障行政部門對下列情況實施監察： (一)用人單位遵守招用人員規定的情況； (二)用人單位遵守工作時間和休息、休假規定的情況； (三)用人單位遵守職業培訓規定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護規定的情況； (五)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； (六)用人單位制定勞動保障內部規章制度的情況； (七)用人單位與勞動者訂立、履行、終止或者解除勞動合同的情況； (八)用人單位與工會或者職工代表訂立、履行集體合同的情況； (九)用人單位支付勞動者工資的情況； (十)用人單位社會保險登記、申報和繳費的情況； (十一)就業中介服務機構遵守有關規定的情況； (十二)勞動保障法律、法規規定的其他內容。

第九條  勞動保障行政部門應當履行下列監察職責：  （一）監督檢查用人單位、就業中介服務機構遵守勞動保障法律、法規的情況；  （二）受理違反勞動保障法律、法規行為的舉報；  （三）依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規的行為；  （四）依法應當履行的其他監督檢查職責。

第十條  勞動保障監察人員在履行監督檢查職責時，有下列權力：  （一）進入用人單位和就業中介服務機構進行監督檢查；  （二）要求用人單位、就業中介服務機構和個人提供有關文件資料，詢問有關人員，并可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料；  （三）對事實清楚、證據確鑿、情節簡單可當場予以處罰的違反勞動保障法律、法規的行為予以制止和糾正。

第十一條  勞動保障監察人員在履行監督檢查職責時，應當遵守下列規定： （一）不得妨礙被檢查單位正常的生產、經營活動； （二）不得利用職務之便謀取私利； （三）不得泄露案情和被檢查單位的商業秘密； （四）不得參與被檢查單位安排的任何有礙公正執法的活動； (五)為舉報人保密。