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第四十九條
各級社會保險經辦機構應建立崗位責任制和各部門、崗位和業務環節的差錯追究制度，強化內部監督制約。
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第五十條
建立內控考評機制。內部控制考評工作由省級社會保險經辦機構統一組織，采取本級自評、上級考評的形式進行。內部控制考評工作每年進行一次，考評時限為上年度。自評時間為每年1月，考評時間為每年第一季度�？荚u內容：
（一）單位領導是否重視內部控制制度建設。包括單位領導對內部控制制度建設的關注和要求，建立有利于控制風險的組織架構等內容。
（二）社會保險經辦機構是否制訂科學合理的內部控制制度，并按內部控制制度規定完善業務操作和崗位責任制。
（三）各項業務是否嚴格按照業務操作規程辦理，崗位責任制是否落實，是否存在濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守等行為。
（四）各項業務辦理環節中的辦理手續是否完備，相關憑證是否真實有效，數據錄入是否完整準確，相關崗位之間的制約是否落實。
（五）基金的收支是否符合標準和規定；是否存在社會保險基金被貪污、挪用、截留等現象。
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第五十一條
社會保險經辦機構應建立內部控制獎懲制度。
對在內部控制工作中認真履行職責，忠于職守、堅持原則、做出顯著成績的人員，由所在單位給予精神或者物質獎勵。
對內部控制制度完善、執行有力、沒有發生損害社�；鸢踩暾讣纳鐣ｋU經辦機構，給予相關單位、責任人表揚、獎勵。
對內部控制制度執行不力、內部控制工作混亂、隱患較多的單位、責任人，給予行政處分；對已發生社保基金被貪污、挪用或導致其他損失構成犯罪的單位、責任人，依法追究刑事責任。
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