第十一條 用人單位招用勞動者，應(yīng)當如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。 　　勞動者應(yīng)當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 　　勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當一致，不一致的以中文文本為準。 　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 　　用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學習的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。

第十四條 企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十五條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 　　勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。

第十六條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 　　用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條 按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。 　　用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。

第十八條 在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。 　　勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。