第七條 集體協商應當遵循守法自律、平等協商、誠實信用、利益兼顧、共生雙贏的原則。

第八條 集體協商應當堅持維護勞動者權益和促進用人單位健康發展相結合，建立和完善勞動關系雙方利益協調機制。

第九條 集體協商應當以工資集體協商為重點，通過集體協商建立和完善工資正常增長機制和工資支付保障機制。

第十條 用人單位應當與工會和勞動者代表就下列事項進行集體協商：     （一）勞動報酬；     （二）勞動安全衛生；     （三）工作時間、勞動定額和休息休假；     （四）職業技能培訓；     （五）制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度；     （六）勞動爭議的預防與處理；     （七）其他涉及勞動者切身利益的重大事項。     雙方中的任何一方就上述事項提出集體協商的，另一方無正當理由不得拒絕。