第十七條
企業(yè)員工或者業(yè)務(wù)相關(guān)人應(yīng)當(dāng)保守其所知悉的企業(yè)技術(shù)秘密。
企業(yè)有權(quán)要求員工或者業(yè)務(wù)相關(guān)人保守企業(yè)技術(shù)秘密。企業(yè)可以通過簽訂保密協(xié)議、公布保密制度、發(fā)放保密費(fèi)等方式向員工提出保密要求。員工和業(yè)務(wù)相關(guān)人向企業(yè)作出保密承諾且企業(yè)接受的，視為保密協(xié)議成立。
本條例所稱業(yè)務(wù)相關(guān)人包括與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來關(guān)系需要知悉技術(shù)秘密的單位和個人。
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第十八條
在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)
（一）防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密；
（二）不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密；
（三）未經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)同意，不得使用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動。
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第十九條
保密期限為技術(shù)秘密的存續(xù)期。在保密期限內(nèi)，員工和業(yè)務(wù)相關(guān)人負(fù)有保密義務(wù)，但該技術(shù)秘密已經(jīng)公開或者另有約定的除外。
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第二十條
企業(yè)可與因業(yè)務(wù)往來需要知悉技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)相關(guān)人或者企業(yè)技術(shù)秘密合法受讓人、使用人簽訂保密協(xié)議。
承擔(dān)保密義務(wù)的業(yè)務(wù)相關(guān)人或者合法受讓人、使用人在保密協(xié)議的有效期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按本條例的相關(guān)規(guī)定，采取有效的保密措施，防止泄露該技術(shù)秘密；非經(jīng)技術(shù)秘密合法擁有人的書面同意，不得披露、泄露或者公開企業(yè)技術(shù)秘密。
承擔(dān)保密義務(wù)的業(yè)務(wù)相關(guān)人不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動。
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第二十一條
企業(yè)可與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
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第二十二條
競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般包括以下主要條款
（一）競業(yè)限制的范圍、地域；
（二）競業(yè)限制的期限；
（三）補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；
（四）違約責(zé)任。
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第二十三條
競業(yè)限制的期限最長不得超過解除或者終止勞動合同后二年，超過二年的，超過部分無效。
競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議，可以隨時解除協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前至少一個月通知對方。
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第二十四條
競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計(jì)算。
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第二十五條
競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)在員工離開企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。
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第二十六條
技術(shù)秘密已經(jīng)公開的當(dāng)事人可以解除競業(yè)限制協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
行使競業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，競業(yè)限制協(xié)議的解除自通知到達(dá)對方時生效。但雙方另有約定的除外。
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第二十七條
企業(yè)違反法律或者勞動合同單方解除勞動合同的，該員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
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第二十八條
企業(yè)依法合并、分立或者終止時，保密協(xié)議、 競業(yè)限制協(xié)議由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或者分別承擔(dān)履行協(xié)議義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。
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