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第二十八條
合資企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)由企業(yè)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向人民法院起訴。
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第二十九條
合資企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，向所在地統(tǒng)計(jì)部門、勞動(dòng)人事部門和企業(yè)主管部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
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第三十條
合資企業(yè)應(yīng)建立中方職工《勞動(dòng)手冊》制度。《勞動(dòng)手冊》的使用和管理，按中國政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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第三十一條
在黑龍江省境內(nèi)的中外合作經(jīng)營、獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。
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第三十二條
本規(guī)定與國家有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。我省過去頒布的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定抵觸時(shí)，按本規(guī)定執(zhí)行。
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第三十三條
本規(guī)定由黑龍江省勞動(dòng)局、人事局負(fù)責(zé)解釋。
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第三十四條
本規(guī)定自公布之日起施行。
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