第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行經(jīng)常化、規(guī)范化的考核制度。正確評價員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵督促員工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。考核結(jié)果應(yīng)作為聘期內(nèi)受聘員工崗位調(diào)整、職務(wù)升降、獎勵懲戒和合同到期解聘、續(xù)聘以及調(diào)整工資待遇的主要依據(jù)。

第二十四條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。對不同職務(wù)等級及不同技術(shù)層次的員工應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，盡量量化，不能量化的要以準(zhǔn)確、定性的文字進(jìn)行表述。

第二十五條 考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第二十六條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核一般每季度或半年一次，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般按被考核人員總數(shù)的10％掌握，最多不超過15％。年度考核按下列程序進(jìn)行：     （一）被考核員工總結(jié)、述職；     （二）進(jìn)行民主測評；     （三）考察組進(jìn)行考核；     （四）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取考察組和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核、個人總結(jié)和民主測評結(jié)果寫以評語，提出考核等次意見；     （五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次，提交黨委會議決定；     （六）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核員工。

第二十七條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核按規(guī)定的考核程序由上級主管部門組織實(shí)施。

第二十八條  事業(yè)單位管理人員和工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)、技術(shù)等級的資格。專業(yè)技術(shù)人員在任現(xiàn)職期內(nèi)考核被確定兩次以上優(yōu)秀等次，并符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件的，可參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。事業(yè)單位人員在年度考核中被確定為基本合格的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可根據(jù)具體情況予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘；不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

第二十九條 嚴(yán)格考核備案制度n事業(yè)單位年度考核結(jié)束后，要將考核工作總結(jié)和呈報表報上級主管單位人事部門審核備案，政府直屬事業(yè)單位報同級政府人事部門備案，并發(fā)給年度考核結(jié)果確認(rèn)通知書。

第三十條 事業(yè)單位未完成年度考核工作，不能兌現(xiàn)本年度考核結(jié)果的有關(guān)待遇，不能開展下一年度行政職務(wù)晉升和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等工作。