第二十五條 職工一方和用人單位經(jīng)協(xié)商一致形成集體合同草案，由雙方協(xié)商代表在集體合同草案文本上簽字確認(rèn)。

第二十六條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。 職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。通過(guò)的集體合同文本需經(jīng)雙方首席代表簽字。 集體合同草案未獲通過(guò)，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修訂。

第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后十日內(nèi)將文本一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案審查。

第二十八條 集體合同有效期由雙方協(xié)商確定，最短不得少于一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。

第二十九條 集體合同有效期滿前五十日內(nèi)，職工一方和用人單位均可以提出續(xù)簽或者重新簽訂的要求。

第三十條 用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合并、分立、重組后的職工一方和用人單位經(jīng)協(xié)商一致的，可以重新簽訂集體合同。

第三十一條 在平等協(xié)商期間，用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定的行為。