第十六條 市勞動能力鑒定委員會負責全市的勞動能力鑒定工作，具體業(yè)務(wù)由市勞動能力鑒定委員會辦公室承擔。 　　市勞動能力鑒定委員會由市勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成，承擔以下任務(wù)： （一）、工傷職工勞動能力鑒定； （二）、停工留薪期限的確認； （三）、疾病與工傷因果關(guān)系的鑒定； （四）、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定； （五）、職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定； （六）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。

第十七條 市勞動能力鑒定委員會應(yīng)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員，應(yīng)具備《條例》第二十四條規(guī)定的條件，還應(yīng)當掌握相關(guān)的勞動保障方面的知識。市勞動能力鑒定委員會對取得勞動能力鑒定資格的醫(yī)療衛(wèi)生專家，實行聘任制。

第十八條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)治愈或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 　　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出申請，填寫《濟南市工傷職工勞動能力鑒定表》，并提供下列材料： （一）、工傷認定決定； （二）、治療過程的醫(yī)療資料； （三）、被鑒定人的身份證明； （四）、勞動能力鑒定委員會辦公室要求提供的其他必需的有關(guān)材料。 　　工傷職工或者其直系親屬與用人單位就何時進行勞動能力鑒定發(fā)生爭議時，由勞動能力鑒定委員會裁定是否應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第十九條 用人單位未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，工傷職工勞動能力鑒定費用由用人單位支付。 　　申請確認工傷職工是否延長停工留薪期的，所需費用由用人單位支付。