第二十六條 各級工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法情況，有權(quán)提出意見、建議。

第二十七條 勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時應(yīng)當(dāng)如實報告情況，并提供必要的資料和證明。

第二十八條 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障部門報告： 　　（一）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的； 　　（二）支付勞動者工資低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的； 　　（三）克扣或者拖欠勞動者工資的； 　　（四）拒不支付勞動者加班工資的； 　　（五）用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的； 　　（六）發(fā)生其他有可能影響勞動者工資發(fā)放情形的。 　　基層工會發(fā)現(xiàn)本企業(yè)有上述情形的，應(yīng)當(dāng)及時提出意見，并向上級工會和勞動保障部門報告。

第二十九條 用人單位有本條例第二十八條規(guī)定的情形之一的，勞動保障部門可以要求用人單位逐月向勞動保障部門報送工資支付表。

第三十條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報人和用人單位報送或者提供的資料保密，保護其合法權(quán)益。

第三十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資無力支付，有合伙人逃匿或者無力支付的，勞動保障部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。 　　建筑分包單位拖欠勞動者工資的，在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前，勞動保障部門可以責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動者工資。總承包方或者發(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。