第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同制度、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本辦法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本辦法執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督、檢查。 各縣（區(qū)）人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施、監(jiān)督、檢查。

第六條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)和幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者和合法權(quán)益。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同簽訂登記制度、變更、終止預(yù)報(bào)制度、存檔管理制度、統(tǒng)計(jì)分析制度。