第四十一條 人力資源和社會保障行政部門對用人單位報送的集體合同應(yīng)當(dāng)進行審查并出具審查意見書。審查內(nèi)容如下： （一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)規(guī)定； （二）程序是否符合法律、法規(guī)規(guī)定； （三）內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。 人力資源和社會保障行政部門在十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 人力資源和社會保障行政部門對集體合同的審查不得收取任何費用。

第四十二條 人力資源和社會保障行政部門對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)將審查意見書送達用人單位。審查意見書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： （一）集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址； （二）收到集體合同的時間； （三）審查意見和理由； （四）作出審查意見的時間。 職工一方和用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)審查意見書對集體合同進行修訂。

第四十三條 用人單位的職工代表大會或者職工大會每年應(yīng)當(dāng)聽取和審議集體合同的履行情況。

第四十四條 職工一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后十日內(nèi)將集體合同文本報送上一級工會。上一級工會如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位并向人力資源和社會保障行政部門反映。